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【結婚しても働きたい】結婚しても働ける会社かどうかを見極めるための9つのポイント

結婚前の転職チェックポイント

 

大阪在住のミカさん。付き合って3年以上になる恋人と同棲中。で、そろそろ結婚秒読みかな…って感じ。
でも、お金の問題以外にも結婚してもしっかり働きたい。なによりも「専業主婦は息が詰まりそうで…」

しかし、今の会社ではどうも結婚するとやっていけそうにないので転職を考えておられます。

 

結婚を意識し始めると同時に転職を考え始める女性って結構多いんです。

★「今の職場に勤めて数年になるけれど、本当にここで一生働けるのかな?」
★「自分の市場価値と今の待遇は見合っているのかな?」
★「結婚しても続けていけるかな?」

そんな疑問を抱いている方は多いと思います。
女性は特に出産・育児というライフステージによっても環境がガラリと変わりますし、この先何があるか分からないご時世、安定した職場で共働きを望む人が増えていますよね。

初めての転職で求人票を眺めてみても、どこをチェックした方がいいか分からない・・・

そんなあなたにチェックポイント9つをお教えいたします。

【結婚や子育てのために】転職を考えるときの9つのチェックポイント

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1,会社の規模・人数

求人票に載っている会社の規模はどれくらいですか?100人単位のところから、数千人、数万人単位の会社もありますよね。

本的に、人数の多い会社はいわゆる大企業、安定しているところが多いです。

が、契約社員での募集も多いので、契約では出産・育休後も続けられるかは不確定ですので注意してください。

人数が少ない会社は、仕事が多く何でも自分でやらないといけない可能性があります。やりがいはあるかもしれませんね。

2,産休・育休の取れる会社かどうか確認する

産後休暇・育児休暇

女性にとって、産休・育休実績のある会社というのは大変ありがたいものです。

実際に女性社員が長く働いている会社を選びましょう。

3,平均年齢40前後

職場の平均年齢

平均年齢が極端に低い会社は、起業して間もないか、あるいは社員が働きにくい職場であることが多いです。

【俗にいうブラック企業】

なぜなら、若くして辞める人が多いので常に若い人が職員に多く平均年齢が下がるからです。出産退職などを推奨している可能性もありますね。

4,月給は見込み残業ありかどうか

月給が多くても、残業手当の付かない会社は、ブラックの可能性があります。
月30時間~50時間、残業手当なしで勤務することに・・ぱっと見月給が多く見えても、時給換算すると非常に少なくなります。

5,転勤があるかどうか

今後、子育てをしながら勤めることを考えると、転勤のある職場は避けた方が良いでしょう。
ただ、転勤のある職場というのは大企業が多いので、そこで素敵な正社員の男性と結婚して・・と夢を見ているのならアリかもしれませんね。

6,通勤時間の長さ

女性の通勤

通勤時間が長いと、疲労が非常に蓄積しやすくなります。19時に仕事が終わっても、そこから2時間かけて帰宅すれば21時ですよね。

特に地元で親がそばにいる状態での転職活動でしたら、今後、実家に子供を預けて働くことを考えて判断するといいでしょう。

7,賞与の有無

賞与というのは、年収に大きく関わってきます。たとえば、月給25万円で賞与なしだと、年収300万、月収22万円でも賞与4ヶ月分なら年収352万です。

また、福利厚生がしっかりしているか・・住宅手当や通勤手当など、もしっかり確認しておきたいですね。中には、社宅・食堂での食事が無料の場合もあります。

8,フレックス制かどうか

時間

フレックス制は、子育ての味方ともいえます。

中には、在宅での仕事も部分的に可の職場もありますので、将来のためにそういった仕事を選ぶのも手だと思います。

9,土日休みかどうか

将来結婚した時のことを考えると、土日休みである、というのは大きなメリットになります。子供の土日を寂しいものとしないためにも、今からここもチェックしておきましょう。

将来・結婚や子育てが近い女性の転職まとめ

結婚前の女性の転職

独身の今だからこそ、転職には有利に働きます。自分のライフプランを考えて早い内に行動することは将来の自分にとって、大きな益となること間違いなしです。

結婚して、「こんなはずじゃなかった・・」と思わないためにも、今から将来を見据えて自分の職場の見直しをしてみてはどうでしょうか。

将来、「悔いなし」と笑顔で仕事も子育てもこなす、そんな素敵な女性を目指していただけたら嬉しいな、と思います。

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