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【初めての転職】狙い目の時期や採用率を上げるためにチェックしたいポイント

女性の初めての転職

初めての転職、何をどうしたらいいのかよくわかりません。

そんな独身女性のための初めて転職をする時のチェックポイント。

今の職場は快適ですか?

・給料が安すぎる・・
・将来結婚して子供を産んだら続けられるような職場じゃない・・
・人間関係が難しい・・
・会社の経営がうまくいってないようでリストラされないか不安・・
・いつまでたってもパートのような扱い

そんな方も多いかと思います。

転職したいけど何をしたらいいか分からないし、そもそも自分の企業における市場価値も分からない

転職は真剣に考えているからこそ悩みます。

そんな初めて転職しようと悩んでいる方にオススメの方法や女性ならではのポイントなどをお伝えできればと思います。

転職に適した時期や採用率を上げるポイントなど

転職を考えた時のチェックポイント

1,年に2回!求人が多く出ている時期を知る

これを知らないとより条件の高い企業を見落としがちになります。

企業が求人を募集するときは季節的な波があります。
年間において爆発的に求人が増えるのは年に2回

1月~3月と7月~9月

この2回になります。
転職を考え求人を探すときは必ずこの時期を狙うようにしてください。

2,今自分に出来る事は何かを全てノートに書き出す。

紙に書く

企業側が知りたいのは、

「この人は何ができる人なのか」
「この人を採用するとどのような利益を会社にもたらしてくれるのか」

この2つがすべてです。これを具体的に説明するためにはまず自分自身を知る必要があります。
なので絶対に必要なのは自分の棚卸しです。

ささいなことでも全てノートに書き出すようにしてください。

なぜなら、自分では当たり前だと思っていることでも、会社から見れば魅力的だと感じるものがあるから。

自分では当たり前だと思っている事ないでしょうか?
例えばパソコン関係であれば

・スマートフォンでプレゼン資料の作成ができる
・無料のソフトで写真の加工ができる
・毎日のタスクを自動化できる技術がある

自分では当たり前だと思っていればなかなか積極的にPRすることができません。
ぜひ会社の立場に立ってその会社が必要としている事が自分にあれば積極的にアピールしていくようにしましょう。

3,転職エージェントを2つ登録しよう

転職サイトに行くと、「転職エージェント」という言葉を目にすると思います。

自分一人で探すのは、特に仕事を持ちながらだと大変ですよね。そういった時に活躍するのが転職エージェントです。

あなたの希望に合った職種の仕事をたくさん紹介してくれますし、面接の日程なども調整してくれます。

実際に転職した人の多くは、このサービスを2社以上利用していることが分かっています。

最低でも2社以上登録して比較をすることが重要。

色んなエージェントに会って、今の会社と現在の自分の能力が対価として見合っているか確認してみるのもいいかもしれませんね。

4,産休・育休実績や時短勤務可能か確認する

時間

実際にエージェントをつけたら、今度はどんな会社に応募するか考えましょう。

特に独身女性にとって重要なのは、「結婚・出産しても働ける職場であるかどうか」ですよね。

また注目してもらいたいのが、求人票に書かれている「平均年齢」です。男女同比率でこちらが若いと、女性は長く勤められる可能性が低いです。

「40歳前後」の職場でしたら、定年まで働きやすい職場だと言えます。

この辺につきましては結婚を前提での転職の記事に詳しく書いていますのでそちらも参考にしてみてください。

他に、産休・育休実績のある会社かどうかエージェントに確認するのも良いでしょう。

5,常に5~7社に応募している状態をキープする

実際応募する段階になったら、覚えておいてほしいのが、
「書類選考の時点で20パーセントしか受からない」
ということです。

5社エントリーしたら、1社書類選考で受かれば良いほう、ということですね。

実際に働きながら転職するのは、時間と労力がいります。
あまり多く応募しすぎると、面接が詰め込まれ過ぎて現在の仕事に支障をきたすことにもなりかねません。

5~7社くらいキープすることによって、月に2.3度の面接の間隔で転職活動をすることが出来ます。

しかし、これはあくまで一般的な統計データ。

次の項目からは人事に採用されるコツのようなものを書いていきたいと思います。
これをするだけで人と差をつけることができ採用の確率もぐんと上がります。

6,求人票は必ず詳しくチェックをする

会社が何を求めているかを知る

転職といっても給料だけで決めてしまう人も多いです。また会社の求めることを把握していない人はなかなか決まりません。

これが後々この転職は失敗だった。

自分と会社の両側に思わせる原因になります。

給料よりも把握するべきこと。それは

「この会社の仕事はどんなものでどのような人を求めているのか」

これをしっかりと把握することです。

給料や休みの数だけ見て
このポイントを把握していなければ書類でも面接でも自分をしっかりとPRすることができません。

最低でも応募する会社の必要要件を確実に把握しておくこと。

会社が必要としていないものを書類等で必死にアピールしてもほとんど意味がありません。

7,職務経歴書にはとことんこだわる

職歴書・履歴書

自分の職務経歴上は必ず「その会社に向けた職務経歴書を用意すること」

雛形を用意しておいて応募する会社すべて同じものを使い回すのはインパクトがありません。

なぜなら、企業の人事の人は
そのような職務経歴書は見飽きているから。

他人に差をつける、人事の目に留まりやすくする

そのためにはしっかりとその企業に向けたインパクトのある職務経歴書を作成する必要があります。

ほとんどの人は、応募する際、同じ職歴書を使ってしまいます。
なのであなたがこれをするだけでも他人に差をつけることができます。

まとめ

転職活動に、一歩踏み出す勇気がなかった時に、とりあえず「転職エージェントにだけでも会ってみよう」という行動に移したのが、私が新しい素敵な職場に巡り会えたきっかけになりました。

仕事を覚えて一段落すると会社のこともよく見えるようになり、本当に今の会社で一生働いていていいのだろうか?と考えることも増えると思います。

もちろん、何度も転職するのは避けるべきですが働いてみないとわからないことも多いです。
自分で色々と分析してみて今の職場より良いと感じるならば転職優先の考えでいきましょう。

独身の今だからこそ可能性は大きく広がっています。

ぜひあなたも転職で飛躍する、あるいは現状の職場の良さを再確認する良いチャンスになれば、幸いです。

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